HRD Manager - Human Resources Development Leadership Role

Bersama kami di Private Advertiser di Jakarta Timur, Anda akan memimpin program pengembangan talenta yang inovatif dan berdampak. Sebagai HRD Manager, Anda akan bertanggung jawab untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengukur strategi pengembangan karir yang efektif, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional para staf.

Dengan pengalaman dalam HRD dan pemahaman mendalam tentang tren industri, Anda akan bekerja sama dengan manajemen untuk mengidentifikasi kebutuhan talenta, serta merancang program pelatihan yang menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors dan Microsoft Teams. Anda juga akan memastikan bahwa semua staf mendapatkan akses ke pelatihan dan pengembangan yang relevan, termasuk sertifikasi seperti SHRM-CP atau PHR.

Jika Anda memiliki visi untuk membentuk talenta masa depan dan ingin berkontribusi pada kesuksesan perusahaan, mari bergabung dengan kami dan bersama-sama kita ciptakan perubahan yang berarti.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Merancang dan mengimplementasikan strategi pengembangan karir yang terintegrasi dengan visi perusahaan.
• Mengidentifikasi kebutuhan talenta dan merancang program pelatihan yang relevan menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors dan Microsoft Teams.
• Mengkoordinasikan pelatihan internal dan eksternal untuk staf, termasuk sertifikasi seperti SHRM-CP atau PHR.
• Mengembangkan program pengembangan yang berfokus pada keterampilan teknis dan manajerial.
• Mengukur efektivitas program pengembangan talenta melalui survei dan metrik kinerja.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan tim HR lainnya untuk memastikan integrasi dan konsistensi dalam program pengembangan.
• Mengadakan sesi pembelajaran dan workshop untuk meningkatkan keterampilan talenta.
• Memastikan semua staf memiliki akses ke pelatihan dan pengembangan yang diperlukan untuk mencapai tujuan karir mereka.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau setara dalam bidang HRD, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam perencanaan dan pengembangan talenta di lingkungan korporat.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem HR seperti SAP SuccessFactors atau Workday.
• Sertifikasi seperti SHRM-CP atau PHR akan menjadi nilai tambah.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Kemampuan analitis dan pemahaman mendalam tentang tren industri.
• Pengalaman dalam mengembangkan program pelatihan dan pengembangan.
• Kemampuan untuk mengukur efektivitas program pengembangan talenta.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait